公司月底突然降薪，员工可提出劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工在知道权利被侵害起一年内可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响工资收入及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司突然降薪，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪可仲裁。操作：1. 收集降薪证据，如工资条、通知等；2. 尝试与公司人事沟通，了解降薪原因并表达诉求；3. 若协商无果，向劳动监察大队投诉；4. 最终可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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