试用期无工资不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于基本工资80%及当地最低工资。无工资将影响劳动者权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无工资，劳动者可要求支付或解除合同。选择方式需根据具体情况，如单位态度、劳动合同约定等，合理维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无工资不合法。处理方式：1. 与单位沟通要求支付工资；2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3. 也可直接解除劳动合同，并要求支付应得工资及补偿。
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