责任需具体案件分析，但雇主通常需承担一定责任。依据《工伤保险条例》，员工受伤需进行工伤认定，若不服可申请复议或诉讼。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫责任判定需综合考量。操作如下：1.立即送医并垫付医疗费；2.收集证据，如监控、证人证言；3.与工人协商赔偿事宜；4.若协商不成，依据《工伤保险条例》申请工伤认定；5.对认定结果不服，可申请复议或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商、复议、诉讼。首先尝试与工人协商赔偿；若协商无果，可根据《工伤保险条例》申请复议或向法院提起诉讼，以法律途径解决争议。
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