三天旷工通常按日工资数乘以3计算扣款。依据《劳动法》，无故旷工不仅影响工资，还可能需赔偿公司损失，严重时会被解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式有扣款、警告、解雇等。选择方式需根据旷工情节、公司规定及《劳动法》来判定，轻微可警告，严重则解雇并追赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫三天旷工处理如下：1. 立即通知员工返岗，并了解旷工原因；2. 按公司规定扣除相应工资，依据《劳动法》保障员工基本权益；3. 如情节严重，依据公司规章制度及《劳动法》解除劳动合同，并考虑追索赔偿。
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