降工资调岗位是否违法需具体判断。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，未经同意单方面调岗原则上无效。若调岗不合理且导致工资明显降低，劳动者可拒绝并要求经济补偿，否则可能面临收入减少等不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降工资调岗需审慎。若调岗合理且待遇不变，可接受；若不合理或降薪，应拒绝并协商。具体操作：1. 查看调岗通知，了解原因和待遇变化；2. 若不合理，书面回复拒绝并说明理由；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降工资调岗，劳动者可根据情况选择拒绝调岗、解除劳动关系并要求补偿，或接受合理调岗。选择时应考虑调岗的合理性、工资待遇及岗位相关性，若调岗存在迫使离职等不当目的，则应坚决维护自身权益。
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