针对问题:不发工资怎么起诉

针对“不发工资怎么起诉”的问题，起诉前需先明确劳动仲裁前置程序及不同情况的处理方式。
未发工资起诉需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服或仲裁委不予受理时，可向法院提起诉讼。

如果用人单位存在明确的未按时足额支付工资行为，且双方存在劳动关系，劳动者可先申请劳动仲裁。

若劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内未作出受理决定或不予受理通知书，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁裁决不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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“不发工资怎么起诉”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及劳动争议处理相关规定，以下结合具体法条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第八十五条明确，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在“不发工资”的情况中，若用人单位存在上述未支付工资的情形，劳动者有权依据第三十八条解除合同并要求赔偿，同时根据第八十五条，经劳动行政部门责令后仍不支付的，可主张加付赔偿金。此外，劳动争议处理需遵循仲裁前置原则，即“不发工资”争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉，这是起诉的法定前置程序，确保了劳动争议处理的规范性和专业性。
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面对“不发工资”问题，为有效维护权益，可采取以下实用行动建议。
1、收集完整证据：保留与用人单位存在劳动关系及未发工资的证据，如劳动合同能证明双方权利义务关系，工资条、银行流水可证明工资标准及未支付情况，通讯记录（如与老板的聊天记录）能辅助证明催讨工资事实。
2、先行协商沟通：主动与用人单位负责人协商，明确表达诉求并要求限期支付工资，协商过程中注意留存沟通记录，若协商成功可避免后续繁琐程序。
3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，这是较为快捷的维权途径之一。
4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备仲裁申请书、证据材料向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是起诉的必经前置程序。

选择解决方案时，应重点考虑证据充分性、用人单位配合程度及维权成本，证据越充分、用人单位态度越消极，越应尽早通过仲裁等法律程序解决。如果您在证据收集或仲裁流程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。