试用期被辞退没有给书面通知公司需要如何赔偿?

试用期被辞退公司没有给书面通知，公司的赔偿责任需结合辞退合法性及未书面通知的行为综合判断。
公司可能需要支付赔偿金或经济补偿金，具体取决于辞退是否合法及未书面通知的影响。
1. 如果公司辞退行为合法（如证明员工不符合录用条件），但未书面通知：员工可要求公司补出具书面解除劳动合同证明，一般无法主张额外赔偿，但公司需在15日内办理档案和社保转移手续。
2. 如果公司辞退行为违法（如无合法理由辞退），且未书面通知：员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，试用期不满六个月的经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资），同时有权要求补正书面通知程序。
3. 若员工因公司未出具书面通知导致无法办理失业登记、社保转移等实际损失：可要求公司赔偿该部分直接经济损失。
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针对试用期被辞退公司没有给书面通知的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为权利主张提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”试用期属于劳动合同履行期间，公司辞退员工时同样负有出具书面证明的法定义务。若公司未履行该义务，即违反了法定程序。结合《劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，试用期被辞退的员工有权要求公司补正书面通知，并就未书面通知导致的损失（如无法领取失业金、新工作入职受阻等）主张赔偿。若辞退本身违法（如不符合《劳动合同法》第三十九条规定的“在试用期间被证明不符合录用条件”等情形），员工还可依据第八十七条要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，公司未书面通知的行为本身即可能产生赔偿责任，具体需结合辞退合法性及实际损失综合认定。
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面对试用期被辞退公司没有给书面通知的情况，你可以通过以下实用行动建议维护自身权益。
1. 立即要求公司出具书面通知：主动向公司人力资源部门或直接上级沟通，明确要求出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，注明辞退日期、理由及经济补偿（如有），这是证明辞退事实的核心证据。
2. 全面收集劳动关系及辞退证据：收集劳动合同、工资流水、考勤记录、工作邮件/聊天记录（证明工作内容及沟通情况）、同事证言等，若有公司口头辞退的录音、录像也需保存，以证明与公司存在劳动关系及被辞退的事实。
3. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动保障监察大队投诉，要求责令公司出具书面解除证明，劳动监察部门的介入可快速推动公司履行法定义务。
4. 申请劳动仲裁主张权益：若公司拒绝配合或辞退违法，准备仲裁申请书、证据材料向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，可主张违法解除赔偿金、未书面通知导致的损失赔偿等。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司态度及自身时间成本，若证据确凿且公司拒不协商，仲裁是最有效的维权途径。建议及时与专业律师沟通，根据具体案情制定最优策略。
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试用期被辞退公司没有给书面通知，可能会给你带来以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 无法证明辞退事实的风险：如果公司仅口头辞退且未出具书面通知，后续可能否认辞退行为，主张员工系自行离职。例如，小王在试用期被主管口头告知“明天不用来了”，未要求书面通知，一周后公司以“连续旷工”为由解除劳动合同，小王因缺乏被辞退的直接证据，仲裁时难以证明公司违法解除的事实。
2. 无法正常办理离职手续导致的损失风险：根据《劳动合同法》第五十条，公司未出具书面解除证明会影响员工办理档案和社保转移、失业登记等手续。例如，小李被辞退后公司拒给书面通知，导致其新入职公司因无法核实离职状态而延迟录用，期间产生的工资损失、社保断缴影响等，虽可主张赔偿，但需举证证明损失与公司未出具通知存在直接因果关系，维权过程复杂。