病假工资计算公式需依据劳动合同或法律规定。按《劳动保险条例实施细则》，有约定按约定，无约定则按正常出勤月工资的70%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资计算：1. 有约定按约定处理，确保不低于劳动合同约定的工资标准。2. 无约定时，按正常出勤月工资的70%计算，依据《劳动保险条例实施细则》执行。此操作需核实员工出勤及工资情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理常有两种方式：按劳动合同约定或按法律规定计算。有约定从约定，无约定则依据《劳动保险条例实施细则》按70%确定。选择时应优先考虑劳动合同约定。
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