无法参加培训被扣500元绩效不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故扣除员工绩效。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被扣绩效应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，说明无法参加培训原因，要求恢复绩效；2. 若沟通无果，收集证据，如培训通知、扣款记录等；3. 向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，提交证据材料，要求恢复绩效并补偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被扣绩效常见处理方式是协商、举报或仲裁。首先应尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向当地劳动部门举报或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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