可申请补缴养老保险或寻求经济补偿。分析：根据劳动法，单位应为员工缴纳养老保险。未缴纳情况下，员工有权要求单位补缴或给予相应经济补偿。若单位拒绝，可通过法律途径维权。提醒：若单位拒绝补缴且态度强硬，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与单位协商补缴养老保险；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若协商无果，则考虑申请仲裁或提起诉讼。仲裁相对快速且成本较低，诉讼则更具权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商补缴：与单位明确补缴金额、时间及方式，签订书面协议并督促执行。2.申请仲裁：准备相关证据（如工资条、劳动合同等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁裁决。3.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，参加庭审，等待法院判决。4.强制执行：如判决胜诉但单位仍不履行，可向法院申请强制执行，确保权益得到落实。
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