67岁员工工作7年被解雇可能有赔偿。依据《劳动合同法》规定，若解雇符合第36条、第40条或第41条情形，则用人单位应支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，七年则应支付七个月工资作为赔偿，未及时支付可能面临法律诉讼和赔偿加倍的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首选与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解委员会调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服可进一步提起劳动诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对67岁员工被解雇的赔偿问题，处理方式如下：1. 若双方无异议，直接按《劳动合同法》第47条计算赔偿金额并支付。2. 若有争议，先尝试沟通协商，不成则寻求劳动调解。3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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