请假扣工资依据请假事由决定，事假扣月薪÷21.75，病假有最大扣款比例。根据《劳动法》规定，事假扣工资按月薪÷21.75计算，病假扣款不得超过月薪的40%，且扣款后工资不得低于最低工资标准的80%。若公司违规扣款，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资分情况。1. 事假：扣工资=月薪÷21.75×请假天数；2. 病假：扣工资=月薪÷21.75×40%×请假天数，注意不得低于最低工资80%；3. 合法假期：不扣工资，如年假、婚假等；4. 违规扣款：可提起劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资处理方式需视请假类型而定，事假按日扣，病假按比例扣，合法假期不扣。选择处理方式时，应明确请假类型，事假按月薪÷21.75扣，病假注意扣款比例，合法假期则不扣工资。公司应遵守劳动法规定，避免违规扣款。
相关文章
打12345会不会有后果
打12345无负面后果，是反映问题的正规渠道。法律依据：《国务院关于加强政务服务体系建设的指导意见》等，拨打政务热线是公民表达诉求的合法方式，不会带来不良后果。不及时反映问题，可能导致问题长期存在，影响个人权益或公共利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
合同履约进度计算公式
关于合同履约进度计算公式，目前并没有统一固定的法定公式，其计算方式通常由合同双方在合同中明确约定。如果合同中明确约定了履约进度的计算方法（如按已完成工作量占总工作量的比例、按已发生成本占预计总成本的比例等），则应严格按照合同约定执行；若合同未
驾照倒闭了档案提不出来怎么办
驾照培训机构倒闭导致档案无法提取，可尝试通过法律途径解决。分析说明：驾照培训机构倒闭后，学员的档案提取问题可能涉及合同违约、消费者权益保护等法律问题。学员可依据与培训机构签订的培训合同，要求其履行合同义务或承担违约责任。若培训机构已无法履行义
有效举报小店的方法
有效举报小店需依法进行。依据《城市市容和环境卫生管理条例》等，举报前应先沟通协商，未果再举报至城管或上级。不及时处理可能导致环境脏乱，影响市容和居民生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 举报小
2500一个月一月休息四天多少一天工资
月工资2500元，休息4天，日工资应按月工作天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，且不得克扣。若错误计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
邻居私搭乱建举报电话
关于邻居私搭乱建举报电话的问题，最直接的方式是向当地城市管理综合行政执法局或通过政府服务热线举报。如果您发现邻居存在私搭乱建行为，可采取以下方式举报：1. 若您知道当地城市管理综合行政执法局的电话，可直接拨打该部门电话进行举报，他们是负责城市管理
暑期兼职公司扣工资怎么办
暑期兼职公司扣工资，应首先与公司协商。依据《劳动法》，公司无故扣工资违法，协商无果可向劳动部门举报或法院起诉。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司
老板发骚扰短信应该怎么回复
应严厉回复拒绝骚扰，并保留证据。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，骚扰行为违法，长期骚扰可能影响正常生活，甚至造成心理伤害，建议及时制止。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理
执行立案可以重复立案吗
执行立案不可以重复立案。依据《民事诉讼法》中的“一事不再理”原则，已裁判并生效的案件不得再行提起诉讼，否则构成重复起诉。若重复立案，可能导致司法资源浪费，且不利于纠纷的及时解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
槟榔进到假货怎么办
买到槟榔假货应维权。依据《消费者权益保护法》，您有权要求商家赔偿，金额为购买价款的三倍。不及时处理可能导致权益受损，无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理假货问题，可投诉或协商。建