如果在原公司离职社保怎么办

您问的在原公司离职社保怎么办，最直接的答案是离职后社保可以选择继续缴纳以保持连续性，也可在找到新工作后由新单位接续缴纳。如果或若存在离职后短期内未找到新工作的情况，个人可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，通常可缴纳养老保险和医疗保险两部分，缴费基数和比例由当地社保部门规定，这样能避免社保断缴影响医保报销、养老金计算等待遇。如果或若存在离职后很快找到新工作的情况，新单位应在入职后及时为您办理社保接续手续，您只需将原社保账号等信息提供给新单位，由新单位人力资源部门负责办理社保增员，原社保缴纳年限会累计计算。如果或若存在离职后打算回老家发展或到其他城市工作的情况，需要办理社保转移手续，先在原参保地社保机构申请开具参保缴费凭证，然后到新参保地社保机构提交凭证申请转入，完成养老保险和医疗保险等关系的转移接续。
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针对您提出的在原公司离职社保怎么办这一问题，其直接回复有明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”该条款明确了离职后社保关系转移的合法性及缴费年限累计计算原则，保障了劳动者在不同工作单位、不同地区间流动时的社保权益连续性。对于在原公司离职的情况，若您跨统筹地区就业，此条款支持您办理社保转移；若在本地找到新工作或选择灵活就业，社保法虽未直接规定灵活就业人员参保条款，但各地依据社保法相关精神制定了灵活就业人员参保政策，允许个人继续缴纳社保以保持缴费连续性，避免因离职导致社保断缴影响待遇享受。因此，无论是转移社保还是以灵活就业身份续缴，均符合社保法保障公民在年老、疾病等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利这一立法目的。
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在原公司离职后，妥善处理社保问题至关重要，以下是几点实用的行动建议。1、查询社保缴纳记录：及时通过当地社保服务平台、社保局官网或线下窗口查询自己的社保缴纳记录，确认社保缴纳的起止时间、缴费基数等信息，确保了解自身社保现状，为后续处理提供依据。2、办理离职社保手续：与原公司人力资源部门沟通，要求出具离职证明，并确认原公司已为自己办理社保减员手续，避免因原公司未及时减员导致新单位无法正常参保或产生不必要的纠纷。3、根据就业情况选择社保缴纳方式：如果短期内能找到新工作，在入职新单位后，尽快将自己的社保账号等信息提供给新单位，催促新单位办理社保增员手续，实现社保无缝对接；如果短期内不打算就业或灵活就业，可咨询当地社保局，以灵活就业人员身份办理社保参保手续，选择合适的缴费基数进行缴纳。4、如需跨地区就业及时办理社保转移：若离职后到异地工作，在新单位参保后，向原参保地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，然后将凭证交给新参保地社保机构，申请办理社保转移接续手续，确保社保缴费年限累计计算。选择解决方案时，应重点考虑自身的就业规划、经济状况以及社保断缴对自身待遇的影响，优先保证社保的连续性。如果您对具体操作流程或政策细节不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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在原公司离职后处理社保问题过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、社保断缴导致的经济损失风险：如果在原公司离职后未及时接续社保，导致社保断缴，在断缴期间若发生疾病需要住院治疗，将无法享受医疗保险报销待遇，所有医疗费用需个人全额承担，这会造成较大的经济损失。例如，张先生从原公司离职后，计划休息3个月再找工作，期间未缴纳社保，不料在此期间突发急性阑尾炎需要手术，住院费用共计2万余元，由于医保断缴无法报销，全部费用由张先生自己承担。2、社保转移不及时影响养老金计算的风险：若在原公司离职后到异地工作，未及时办理社保转移手续，原社保账户的缴费记录与新参保地的缴费记录无法合并，在达到法定退休年龄计算养老金时，可能会因缴费年限累计不足或缴费基数计算不准确，导致领取的养老金数额减少。例如，李女士在A地某公司工作5年后离职到B地工作，未办理社保转移，B地社保机构仅计算其在B地的缴费年限，而A地的5年缴费记录未计入，导致其养老金计算时缴费年限减少5年，每月领取的养老金比实际应得数额少了数百元。