单位希望解雇，员工应依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可申请劳动仲裁，要求单位按工作年限支付经济补偿金，否则可申请法院强制执行。不及时处理可能导致权益受损，如经济补偿无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对解雇，员工常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是首选，快速有效；若仲裁不公或不予受理，则应在15天内提起民事诉讼，通过法院维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解雇，员工应：1. 申请劳动仲裁，提交相关证据，要求单位支付经济补偿金；2. 若劳动仲裁不予受理或裁决不公，15天内准备材料向法院提起民事诉讼；3. 诉讼中，根据《劳动合同法》规定，主张自己的权益，如经济补偿金、双倍工资等。
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