09年4月出生现在工作是否算童工？

不算童工。根据法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。该人员已年满16周岁。分析：我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。该人员09年4月出生，至今已年满16周岁，符合法定劳动年龄，因此不属于童工范畴。提醒：若用人单位违法招用童工，将面临严厉的法律处罚。若发现自己或他人被违法雇佣为童工，应及时向劳动监察部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：对于已满16周岁的未成年人，其就业受劳动法保护，与成年员工享有同等权利。若遇到劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。选择建议：根据纠纷的具体情况，可先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可寻求法律援助，通过诉讼途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商：与用人单位就劳动纠纷进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由第三方中立机构协助双方达成协议。3.仲裁：调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁庭依法裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。4.诉讼：若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分证据支持自己的主张，法院将依法作出判决。请注意，在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。