培训后仍不胜任,用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》,调整岗位或培训后仍不胜任,用人单位需支付经济补偿金,每工作1年付1月工资。不及时处理可能导致违法解除,需支付2倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不胜任工作可协商或补偿。操作:1. 与劳动者沟通,确认不胜任情况;2. 协商调整岗位或再次培训;3. 若仍不胜任,按《劳动合同法》支付补偿金;4. 或与劳动者协商解除,达成一致后办理手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为支付经济补偿金或协商解除。若劳动者确实无法胜任,用人单位应按法律规定支付补偿金;也可与劳动者协商,达成一致后解除劳动关系。选择时需考虑法律风险和劳动者权益。
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