煤矿工,今年体检属职业病?

煤矿工因职业病轻微噪声聋遭遇单位调岗后未安排工作，您有权要求单位依法履行调岗义务并保障您的合法权益。
您可以要求单位按照法律规定协商调岗并及时安排新工作，若单位无正当理由长期不安排工作，您有权主张相应权利。
如果单位调岗是基于您的职业病情况且为了保护您的健康，那么调岗具有一定的合理性，但单位应与您协商确定新岗位。
若单位调岗未与您协商一致，且新岗位的劳动条件、工资待遇等与原劳动合同约定存在较大差异，您有权拒绝调岗并要求单位继续履行原劳动合同或协商合理的调岗方案。
如果单位在明确表示调岗后长达一个月未安排具体工作，且未说明原因也未支付相应工资，这种行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，您可以通过法律途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
煤矿工因职业病轻微噪声聋被单位要求调岗后未安排工作，这一情况可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析单位行为的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您作为煤矿工因职业病轻微噪声聋的情况下，单位要调岗属于变更劳动合同约定的工作内容，依法应当与您协商一致。现在单位只是提出调岗，未与您就新岗位的具体内容、劳动条件、工资待遇等达成一致并签订书面变更协议，且长达一个月未安排工作，这种行为违反了该条法律规定中关于变更劳动合同需协商一致并采用书面形式的要求，单位未履行合法的调岗程序，您有权拒绝不合理调岗并要求单位安排工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
煤矿工因职业病轻微噪声聋被单位调岗后未安排工作，为维护您的权益，以下是几点实用的行动建议。
1、主动与单位沟通：及时与单位人力资源部门或相关负责人联系，明确询问调岗的具体安排、新岗位的工作内容、劳动条件以及工资待遇等情况，并要求单位在合理期限内给出书面答复和安排。这有助于了解单位的真实意图，也为后续维权保留沟通证据。
2、收集相关证据：收集您的职业病诊断证明、原劳动合同、单位要求调岗的通知（如有）、与单位沟通调岗事宜的记录（如短信、微信聊天记录、邮件等）以及近一个月未安排工作的相关证明（如考勤记录等）。这些证据能证明您的职业病情况、单位的调岗行为以及未安排工作的事实，是维权的重要依据。
3、向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通后仍未得到合理解决，您可以携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，反映单位未依法协商调岗且长期不安排工作的情况，请求劳动监察部门介入调查并责令单位改正。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后单位仍不履行义务，您可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同、安排工作岗位或支付未安排工作期间的相应工资等。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身的实际需求。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更具针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
煤矿工因职业病轻微噪声聋被单位调岗后未安排工作，可能会面临以下法律风险点。
1、工资待遇降低的风险。如果单位最终安排的新岗位工资待遇低于原岗位，而您在未与单位明确协商一致的情况下被迫接受，可能会导致您的经济收入减少。例如，单位以调岗为由，单方面将您的工资从原井下岗位的较高水平降至新的地面辅助岗位的较低水平，且未与您达成书面协议，这就侵害了您的劳动报酬权。
2、劳动关系解除的风险。若您与单位就调岗问题无法协商一致，单位可能会以您不服从工作安排等理由解除与您的劳动合同。比如，单位在未提供合理调岗方案且未与您充分协商的情况下，直接以您拒绝调岗为由解除劳动合同，这种解除行为可能是违法的，但会给您带来失业的风险和后续维权的麻烦。