旷工一天扣工资需合法合理。依据《劳动法》，旷工当天可不支付工资，若无经济损失，不得额外扣，且扣除部分不得超月工资的20%，低于最低工资则按最低标准支付。否则，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需谨慎。操作如下：1. 确认旷工事实；2. 若无经济损失，仅扣当天工资；3. 若有经济损失，依规扣除，但不得超月工资20%；4. 扣除后工资低于最低标准，则按最低标准支付；5. 确保所有操作符合《劳动法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资常见处理为按日薪扣除或按比例扣除。选择时应考虑是否造成经济损失及扣除后工资是否低于最低工资标准，确保合法且不影响员工基本生活。
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